恒生PayDay⁺迎新现金奖赏（2026年1月2日至2026年3月31日）条款及细则

一般条款及细则

1. 除非另有列名之外，恒生PayDay⁺迎新现金奖赏（“优惠”）之推广期为2026年1月2日至2026年3月31日，包括首尾两天（“推广期”）。
2. 每位合资格客户只可获享本优惠一次。
3. 恒生银行有限公司（“本行”）保留权利随时及不时暂停、更改或终止本优惠，及修订有关条款及细则，而无须事先另行通知。本行对本优惠之所有事宜均有最终决定权，并对所有人士具约束力。本优惠须受有关产品／服务之条款及细则约束。如有关产品／服务之条款及细则与本条款及细则有任何歧异，概以本条款及细则为准。如上述条款及细则之中、英文文本有任何歧异，概以英文文本为准。
4. 除客户及本行（包括其继承人及受让人）以外，并无其他人士有权按《合约（第三者权利）条例》强制执行本条款及细则的任何条文，或享有本条款及细则的任何条文下的利益。
5. 本条款及细则受香港特别行政区法律所管辖，并按照香港特别行政区法律诠释。
6. 本条款及细则受现行监管规定约束。

资格详情

7. 受第11及12条所限，本优惠只适用于(i) 本行以其名持有单名或以第一户主持有优越私人理财、优越理财或优进理财之综合户口（“合资格账户”），及 (ii) 符合以下要求之个人客户（“合资格工资账户客户”）:
   1. 于推广期内透过恒生Mobile App成功登记本优惠（“登记日”）。本行将根据本行持有的纪录确定客户的网上登记资格。如有任何争议，将以本行之纪录为最终决定；及
   2. 于2026年1月2日至2026年4月30日期间于合资格账户之港币储蓄存款户口或港币往来存款户口（“工资账户”）录得首次工资纪录（“合资格工资纪录”）。客户的每月工资纪录必须为雇主以自动转账方式由公司账户直接存入薪金至工资账户内，而薪金必须为港元。在录得首次合资格工资纪录后，客户须于每个历月持续维持合资格工资纪录至现金奖赏发放日。
      只有指明作发工资用途并获本行系统确认的薪金转账指示会被视为合资格工资纪录。如果雇主在公众假期或银行截数时间后进行工资转账，有关指示会在下一个工作日处理。就本优惠而言，工作日指星期一至星期六（不包括公众假期）。如对“合资格工资纪录”的定义或“合资格工资账户客户”身份有任何争议，本行保留最终决定权。
8. 受本条款及细则所限，如下表所示，合资格工资账户客户可根据其银行账户类别获享高达港币1,200现金奖赏：

   银行账户	现金奖赏	现金奖赏发放日期
   优越私人理财/优越理财	港币1,200	2026年9月30日或之前
   优进理财	港币600

9. 本行将存入现金奖赏至合资格工资账户客户所持有之合资格账户下的港币储蓄存款户口或港币往来存款户口，而本行有权选择存入该港币储蓄存款户口或港币往来存款户口。本行存入现金奖赏时，合资格工资账户客户必须仍然持有有效之合资格账户及工资账户及相关账户级别，否则将视作放弃获赠现金奖赏。本行保留权利取消相关现金奖赏，并不会透过其他途径存入该现金奖赏予客户。
10. 本行建议合资格工资账户客户于本行维持有效手提电话号码，以便日后接收有关获享本优惠之短讯。
11. 本优惠不适用于 ：
    1. 本行公司客户；或
    2. 18岁以下的个人客户；或
    3. 于2025年10月1日至2025年12月31日期间于本行之任何单名/联名账户（包括以第二户主身份持有的联名账户）录得工资纪录的个人客户；或
    4. 本行职员；或
    5. 已获赠2025年第三季或2025年第四季PayDay⁺优惠推广 - 特惠港元储蓄年利率奖赏（2025年第三季：2025年7月2日至2025年9月30日，2025年第四季：2025年10月2日至2025年12月31日）的客户。
12. 本优惠不可与2025年第四季恒生PayDay⁺优惠推广 - 特惠港元储蓄年利率奖赏（2025年第四季：2025年10月2日至2025年12月31日）同时使用。如客户同时登记2025年第四季PayDay⁺优惠推广 - 特惠港元储蓄年利率奖赏及本优惠，将以较后之登记为准。尽管有任何相反规定，如对任何优惠推广的有效登记及／或推广资格有任何争议，本行保留最终决定权。