恒生PayDay⁺ “亲友推荐赏”（2026年7月2日至2026年9月30日）条款及细则

一般条款及细则

1. 除另有注明外，恒生PayDay⁺ “亲友推荐赏”（“奖赏”）之推广期为2026年7月2日至2026年9月30日，包括首尾两天（“推广期”）。
2. 恒生银行有限公司（“本行”）保留权利随时及不时暂停、更改或终止本奖赏，及修订有关条款及细则，而无须事先另行通知。本行对本奖赏之所有事宜均有最终决定权，并对所有人士具约束力。本奖赏须受有关产品／服务之条款及细则约束。如有关产品／服务之条款及细则与本条款及细则有任何歧异，就有关本奖赏之事宜而言概以本条款及细则为准。如上述条款及细则之中、英文文本有任何歧异，概以英文文本为准。
3. 除客户及本行（包括其继承人及受让人）以外，并无其他人士有权按《合约（第三者权利）条例》强制执行本条款及细则的任何条文，或享有本条款及细则的任何条文下的利益。
4. 本条款及细则受香港特别行政区法律所管辖，并按照香港特别行政区法律诠释。
5. 本条款及细则受现行监管规定约束。

资格详情

6. 客户如欲符合资格成为推荐人（“推荐人”），须符合以下要求：
   1. 于本行以其名持有单名或以第一户主持有优越私人理财、优越理财或优进理财之综合户口（“合资格账户”）；及
   2. 于推广期内及本行存入奖赏时为本行的合资格工资账户客户，于本行持有合资格工资纪录。“合资格工资纪录”指雇主以自动转账方式由公司账户直接存入港元薪金至合资格账户之港币储蓄存款户口或港币往来存款户口（“工资账户”）。客户的合资格工资账户客户身份会在录得合资格工资纪录的下一个月份的第七个工作日更新。就本奖赏而言，工作日指星期一至星期六（不包括公众假期）。
      
      只有指明作发工资用途并获本行系统确认的薪金转账指示会被视为合资格工资纪录。如果雇主在公众假期或银行截数时间后进行工资转账，有关指示会在下一个工作日处理。如对“合资格工资纪录”的定义或“合资格工资账户客户”身份有任何争议，本行保留最终决定权；及
   3. 于推广期内于本行网站完成由本行不时指定的“网上推荐表格”。成功递交“网上推荐表格”后，附有本推广有关之推荐编号（“推荐编号”）的确认页面将会显示。推荐人于“网上推荐表格”内的所有资料必须与本行之纪录相同。
7. 如欲获得奖赏，推荐人必须完成以下所有要求，方可被视作“成功推荐”:
   1. 推荐人于推广期内转发推荐编号予受荐人（“受荐人”）；及
   2. 受荐人于推广期内成功获得/维持优越私人理财、优越理财或优进理财之客户身份；及
   3. 受荐人于推广期内透过恒生Mobile App登记恒生PayDay⁺迎新现金奖赏（2026年7月2日至2026年9月30日）（详情：），并于登记页面“优惠码”一栏填写推荐人转发的推荐编号，推荐编号必须与本行之纪录相同。每位受荐人只可登记一次。完成登记后，记录将无法修改。如有任何争议，将以本行之纪录为最终决定；及
   4. 受荐人成为全新工资账户客户。“全新工资账户客户”指符合以下条件的客户：
      1. 于2026年4月1日至2026年6月30日期间，于本行之任何单名/联名账户（包括以第二户主身份持有的联名账户）没有任何工资纪录；及
      2. 于2026年7月2日至2026年10月31日期间于其合资格账户录得首次合资格工资纪录，并于其后每个历月持续维持合资格工资纪录至2027年3月31日；及
      3. 并非：(a) 本行商业客户；(b) 未满18岁之个人客户；或 (c) 本行职员。
8. 受本条款及细则所限，推荐人于符合第6条及第7条所列之所有要求后，可就每宗成功推荐获得以下现金奖赏：

   每宗成功推荐可获赠之奖赏	现金奖赏发放日期
   港币400	2027年3月31日或之前

9. 每宗成功推荐以受荐人（客户）为准，而非以账户为准。即使受荐人之工资账户为联名账户，及／或受荐人于本行持有多于一个工资账户，推荐人就同一名受荐人亦只可获享奖赏一次。
10. 推荐人不得推荐自己，亦不得推荐其工资账户（如属联名账户）之其他持有人作为受荐人。
11. 受本条款及细则所限，本行将存入奖赏至推荐人所持有之合资格账户下的港币储蓄存款户口或港币往来存款户口，而本行有权选择存入该港币储蓄存款户口或港币往来存款户口。本行存入奖赏时，推荐人必须仍然持有有效之合资格账户及工资账户，而受荐人亦须仍然维持合资格工资纪录，否则将视作放弃获赠奖赏。本行保留权利取消相关奖赏，并不会透过其他途径向推荐人发放该奖赏。
12. 本奖赏不适用于：
    1. 本行商业客户；或
    2. 18岁以下的个人客户；或
    3. 本行职员。