薪酬与福利

我们为员工提供具竞争力的薪酬与福利，以吸引和挽留人才。我们采用与工作表现挂钩的薪酬制度，并根据员工对本行业务的贡献而厘定。

此外，我们亦会根据与本行业绩和个别员工表现挂钩的业绩奖励金计划，为员工额外奖励。为挽留员工，我们会定期检讨各职务岗位的薪酬和晋升机会，尤其主要职位，以确保有关的薪酬福利具备市场竞争力。

同工同酬
本行制定并推行严谨的人力资源政策，严格遵守香港政府法例、条例和规例。

本行厘定员工薪酬时，会参考员工个人表现与市场基准。薪酬水平不会因性别而有差异。

至于临时或兼职员工的薪金与福利，则按照法例规定和参照市场惯例个别协议后签订聘用合约。

流失率
于2014年，本行香港员工的自然流失率为18.4%。