平衡工作与生活

员工在工作与生活间取得平衡，有助他们发挥最佳表现。我们透过弹性工作时间安排、领养子女假和义工假等，协助员工有效管理工作与生活。

除了为女性员工提供产假，我们在2008年实施侍产假计划，使初为人父的员工可以在婴儿出生后给予家庭更大支持。我们为怀孕员工提供达12周有薪产假，以及为男性员工提供5日有薪侍产假。我们亦为员工提供领养子女假，凡进行合法领养的男、女性员工，均可享有同等日数的相关假期。

在2014年，共有151名女性员工和109名男性员工领取产假、侍产假或领养子女假期。领取有关假期的员工的复工率接近100%，留任率则接近90%。

为鼓励更多员工贡献社群和体验公民参与的满足感，合资格的恒生员工每年可申请达两个工作天的义工假期，以参与慈善活动。

为促进员工间沟通，培养合作精神，我们在2014年举行各项社会及康体活动，包括一项歌唱比赛和6项「恒生团队杯」体育比赛，共吸引超过21,000名员工及亲友参加，同享友谊比赛和强身健体之乐。